پرسشنامه تعهد سازمانی گوین دیک و بورلی متکالف

پرسشنامه تعهد سازمانی گوین دیک و بورلی متکالف

دانلود پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی گوین دیک و بورلی متک همراه با یک مقاله معتبر پژوهشی و فایل خام spss پرسشنامه

پرسشنامه تعهد سازمانی
پرسشنامه تعهد سازمانی گوین دیک و بورلی متکالف (۲۰۰۱) داری ۱۵ سوال و هدف آن بررسی میزان تعهد کارکنان به سازمان می باشد.

مولفه های پرسشنامه

بعد

شماره سوال

غرور

۱-۶

اهداف

۷-۱۰

مشارکت

۱۱-۱۵

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه
بررسی مسیر تاریخی تعهد سازمانی حکایت از آن دارد که توجه به این موضوع در دهه اخیر گسترش یافته است و صاحبنظران علوم رفتاری با مطالعه و بررسی در حوزه تعهد سازمانی تعاریف مختلفی را از آن ارائه داده اند. تعهد سازمانی نیرویی باثبات است که افراد را به سازمان متعهد می کند(توماس و همکاران،۲۰۱۱).

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از تعهد سازمانی نمره­ای است که کارکنان به سوالات۱۵گویه ای پرسشنامه تعهد سازمانی می­دهند .

مقیاس پرسشنامه
این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (کاملا مخالف ،۱؛ مخالف،۲؛ نظری ندارم۳؛موافق ،۴؛ کاملا موافق ،۵؛) می­باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می­گیرد یعنی اینکه ابزار اندازه­گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می­دهد.

(توضیحات کامل در داخل فایل)

پایایی و روایی: دارد
ابعاد (مولفه): دارد
نوع فایل: ورد آفیس
منبع: دارد
تعاریف عملیاتی و مفهومی: دارد
مقاله بیس پرسشنامه : دارد ( یک مقاله معتبر پژوهشی جدید)
تفسیر و نمره گذاری: دارد -به صورت کامل و به دو طریق ( مولفه ای و امتیازی)شرح داده شده است، همچنین مدل پرسشنامه ترسیم شده است.
گارانتی: دارد

پرسشنامه کاملا استاندارد است


این فایل با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. فایل به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.

راهنمای خرید:

  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.