پرسشنامه رهبری چند عاملی MLQ

پرسشنامه رهبری چند عاملی MLQ

پرسشنامه استاندارد رهبری چند عاملی

معرفی پرسشنامه
پرسشنامه چند عاملی رهبری حاوی ۴۵ سوال بوده که هدف آن ارزیابی مدیر توسط کارکنان و ارزیابی عملکرد مدیر توسط خود مدیر می باشد.

پرسشنامه استاندارد رهبری چند عاملی شامل ۴۵ گویه ابعاد رهبری تبدیلی عبارتند از:
نفوذ آرمانی
رهبرانی که مورد احترام زیر دستانشان هستند. و نفوذ شگرفی در پیروان خود دارند.

انگیزش الهامی
رهبرانی که چشم اندازی قوی از آینده دارند و می توانند آن را به پیروان خود القا کنند.

تحریک عقلانی
رهبرانی که پیروان خود را در جهت زیر سوال بردن فرضیه ها ترغیب می کنند.

ملاحضه فردی
رهبرانی که بر افراد به عنوان یک فرد و نه یک عضو گروه برخورد می کنند.

پاداش اقتضایی
رهبرانی که به مبادله منابع می پردازند.

مدیریت فعالیت – انتظار
نظارت بر انحراف افراد از نقش ها و استاندارد ها و تصحیحی آنها.

مدیریت منفعل – انتظار
عدم دخالت در امور مگر زمانی که استانداردها رعایت نشده باشند.

بی بند و باری: عدم پذیرش مسولیت و عدم نمایل به تصمیم گیری.

در پرسشنامه فوق برای هرکدام از ابعاد یاد شده در زمینه تبدیلی ۴ سوال طراحی شده اما نفوذ آرمانی ۸ سوال را به خود اختصاص داده است. ضمنا نفوذ ارمانی به دو شکل اسنادی و رفتاری تفکیک شده و برای هر حیطه ۴ سوال طراحی شده است.

تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه

رهبری یکی از ضرورت های اصلی برای انجام فعالیت های بسیاری از سازمان های امروزی است .سازمان های موفق مشخصه عمده ای دارند که به وسیله آن از سازمان ها ی ناموفق متمایز می شوند؛ این مشخصه ، رهبری پویا و اثربخش است .سبک رهبر ی عبارتست از الگوهای رفتاری دائمی و مستمر که افراد در هنگام کار با دیگران یا کار به وسیله دیگران، از آن استفاده می کنند و توسط دیگران درک می شود.

مقیاس پرسشنامه

گزینه «مکررا اما نه همیشه» دارای امتیاز ۴ ، گزینه «اکثر اوقات» دارای امتیاز ۳ ، گزینه «بعضی اوقات» دارای امتیاز ۲، گزینه «هر از چندگاه» دارای امتیاز ۱ و گزینه «اصلا» دارای امتیاز صفر می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه

در پژوهش ستاری و همکاران (۱۳۸۵) جهت ارزیابی اعتبار پرسشنامه چند عاملی رهبری، از روش دو نیمه کردن و آلفای کرونباخ استفاده شد و جهت محاسبه روایی آن، این پرسشنامه همراه با پرسشنامه عقیده رهبری (که جهت همبسته کردن آن به کار رفته بود)، در وزارت صنایع و معدن روی ۸۰ نفر از مدیران این مجموعه اجرا شد.

روش نمره گذاری پرسشنامه

مقیاس به کار گرفته شده در این ابزار به شکل درجه بندی شده می باشد و به صورت زیر نمره گذاری می شود:
گزینه «مکررا، اما نه همیشه» دارای امتیاز ۴، گزینه «اکثر اوقات» دارای امتیاز ۳، گزینه «بعضی اوقات» دارای امتیاز ۲، گزینه «هراز چندگاه» دارای امتیاز ۱ و گزینه «اصلا» دارای امتیاز صفر می باشد.

هدف: ارزیابی مدیر توسط کارکنان و ارزیابی عملکرد مدیر توسط خود مدیر
تعداد سوال: ۴۵
روایی پایایی : دارد
شیوه نمره گذاری و تفسیر نتایج: دارد
تعریف مفهومی: دارد
نوع فایل: ورد آفیس word
منبع: دارد

پرسشنامه کاملا استاندارد است


این فایل با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. فایل به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.


راهنمای خرید:

  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.