پاورپوینت فرایند کارمندیابی

پاورپوینت فرایند کارمندیابی

فرایند کارمندیابی

(پاورپوینت فصل پنجم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )
مقدمه
کارمندیابی فرایندی است که به وسیله آن کسانی که به نظر می رسد توانایی بالقوه ای برای عضویت در سازمان و انجام دادن وظایف محول دارند، شناسایی می گردند و موجبات جذب آنها به سوی سازمان فراهم می شود.

کارمندیابی یک فرایند واسطه ای است؛ یعنی طی این فرایند کسانی که جویای کار هستند (متقاضیان کار) و کسانی که خواهان نیروی کارند (استخدام کنندگان) برای نخستین بار با یکدیگر روبرو می شوند تا طی فرایند بعذی (انتخاب و گزینش)، توانایی واقعی آنها بای احراز شغل و ورود به سازمان تعیین شود.

میزان کارمندیابی

فعال یا غیر فعال بودن سازمان در زمینه کارمندیابی به مجموعه ای از عوامل مختلف بستگی دارد که مهمترین آنها عبارت اند از:

  • اندازه ( بزرگی و کوچکی) سازمان؛
  • مکان (جغرافیایی) سازمان؛
  • محیط و شرایط کار و میزان حقوق؛
  • رشد یا رکود سازمان.

عوامل موثر در کارمندیابی

عوامل مهمی که در فرایند کارمندیابی موثرند عبارت انداز:
عوامل محیطی

  1. عوامل اقتصادی
  2. عوامل اجتماعی
  3. عوامل تکنولوژیک
  4. قوانین و مقررات

عوامل سازمانی

  1. شهرت
  2. جذابیت شغل
  3. سیاستها و خط مشی های سازمان
  4. دخالت اتحادیه ها
  5. هزینه کارمندیابی

این فایل با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. فایل به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.


راهنمای خرید:

  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

اولین نفر باشید

نظر شما