پرسشنامه استاندارد ابهام شغلی توسط سینگ Singh و Rhoads در سال 1991 ساخته شده است که از 45 گویه و 7 بعد اصلی شرکت (انعطاف پذیری، کار، ارتقاء)، رئیس (حمایت، تقاضا)، مشتری (تعامل، اعتراض، ارائه)، اخلاق (اخلاق خارجی، اخلاق داخلی)، سایر مدیران، همکاران و خانواده تشکیل شده است که به منظور سنجش ابهام شغلی در افراد بکار می رود.
ابهام شغلی به وضعیت شغلی معینی گفته می شود که در آن پاره ای از اطلاعات لازم برای انجام شغل به طور نامطلوب،نارسا یا گمراه کننده اند. به عبارت دیگر زمانی پدید می آید که روشن نباشد نقش فرد چیست و یا حدود مسئولیت های وی کدام است؟
روایی و پایایی پرسشنامه
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه میگیرد یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست میدهد.
روایی و پایایی این پرسشنامه ذکر شده است.
روایی و پایایی: دارد (خارجی)
تفسیر و شیوه نمره گذاری: دارد
مولفه : دارد (سوالات مربوط به هر مولفه مشخص است)
مقاله بیس : دارد
فرمت فایل: ورد آفیس WORD
نسخه PDF : دارد
تعداد صفحات: ۷
منبع: دارد
پرسشنامه کاملا استاندارد است