اصول اصلی سیستم مدیریت اسلامی

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی با رویکرد و اصول مدیریت اسلامی
بشریت امانتدار روی زمین هست و فعالیت هایش عبادت است و کار عبادت است و این مهم نیست. برای امرار معاش و وابسته بودن روی خودت کار میکنی در واقع ارزش کار در استفاده و لذت بردن از بخشش های خداوند است. برای سود رساندن به خودت و جامعه است. بنابراین اصول اخلاقی کاری در تلاش برای کمال و جستجو برای پاداش در زندگی و بعد از زندگی کردن دنیوی است. و میانه روی و اعتدال راهنمای اصولی است که منابع انسانی با آن هدایت می شود .

قران می گوید

خداوند تغییر نداد وضعیت و حال افراد را مگر خودشان در قلب ها شان تغییر دادند.
مفاهیم اصول مدیریت در منابع انسانی هست که کارکنان نباید مثلا تنبه شوند. برای کار های اشتباهی که عمدا انجام نداده اند. به جای نتایج اعمال که عامل های خارجی خارج از کنترل ممکن اثر بگذارد. و باید پاداش داده شوند یا تنبیه شوند برای هدف ها و عقاید و برنامه ها و استراتژی ها که با قصد و عمدی انجام داده اند.

قران مقدس می گوید ای کسانیکه ایمان اورده اید خیانت نکنید. به اعتماد خدا و رسول و کارهایی که به شما واگذار شده و اعتماد شده عمدا سو استفاده نکنید.

همچنین ببینید

اعتماد

اعتماد منجر به مشاوره و تفویض اختیار به کارکنان می شود. رهبر امین و امانتدار کسی است که باید احترام بگذارد. به اعتمادی که سرپرستان وزیر دستان به او کرده اند. هر عمل سو استفاده از منابع و سو مدیریت یک تخطی از اعتماد و نقض اعتماد دیده می شود. یک سازمان یک امانت است برای کسانی که مالک ان هستند یا کسانی که در ان کار می کنند.

فهرست مطالب
مدیریت منابع انسانی با رویکرد اسلامی
اصول اصلی سیستم مدیریت اسلامی
همیشه در فکر خدای قادر مطلق باشید
مهربانی و مراقبت در حالی که حضور خداوند احساس می کنی (احسان).
عدالت (عدل)
اعتماد:(امانت)
صداقت
وظیفه شناسی و تزکیه خود با وجدان
درستکاری و صمیمیت و روی عهد بودن (اخلاص)
مشورت (شورا)
شکیبایی
ویژگی های مدیریت معاصر در کشور های عربی
(بقیه عناوین در داخل فایل )