انگیزش شغلی هرزبرگ
پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ دارای ۴۰ ماده و براساس نظریه دو عاملی هرزبرگ و با توجه به عوامل انگیزش درونی (ذهنی) و بیرونی (بهداشتی) توسط (منبع داخل فایل) به منظور ایجاد انگیزش شغلی اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان تهیه و تنظیم گردید که جهت ارزیابی انگیزش شغلی در ۱۱ معیار می باشد و با مقیاس نقطه ای به صورت (بسیار مهم، مهم، کم اهمیت و بی اهمیت و شامل نمی شود)، درجه بندی شده است.
شیوه نمره گذاری و روش آزمون
هر یک از عبارات، با توجه به فراوانی انتخاب میزان اهمیت، در مورد هر یک از عوامل پنج گانه درونی(ذهنی) و شش گانه بیرونی (بهداشتی) انتخاب های بسیار مهم و مهم در یک طبقه به عنوان بااهمیت، و انتخاب های کم اهمیت و بی اهمیت در یک طبقه به عنوان بی اهمیت شمارش می گردد. به علاوه امتیاز هر گزینه و هر یک از حیطه ها براساس امتیاز (۴) برای بسیار مهم و امتیاز (۱) برای بی اهمیت محاسبه و به صورت میانگین و انحراف معیار هر گزینه و هر حیطه محاسبه می گردد و مقایسه گروه ها با آزمون مجذور کای انجام می شود.
روایی و پایایی پرسشنامه
(منبع داخل فایل) در تحقیقی پایایی آزمون را ۹۲/۰ بدست آورده و نتایج نشان داد که ۸۱ درصد اعضای هیأت علمی، عوامل بیرونی و ۷۲ درصد آنها عوامل درونی را بر ایجاد انگیزش شغلی مؤثر می دانستند. در بین عوامل بیرونی به ترتیب اهمیت، عامل های حقوق و دستمزد، امنیت شغلی، شرایط محیط کار، نحوه ارتباط با دیگران، سرپرستی و نظارت و خط مشی حاکم بر محیط کار، و در بین عوامل درونی به ترتیب اهمیت، ماهیت کار، شناخت و قدردانی از افراد، پیشرفت و توسعه شغلی و موفقیت شغلی، بیشترین نقش را داشته اند.
روایی و پایایی : دارد
تفسیر و شیوه نمره گذاری: دارد
ابعاد (مولفه): دارد
جدول خرده مقیاس های مربوط به هر عامل
جدول خرده مقیاس ها به تفکیک گویه ها
نوع فایل: ورد آفیس
تعداد صفحات: ۷
منبع: دارد
پرسشنامه کاملا استاندارد است