تعارض خانواده – کار و کار – خانواده
معرفی پرسشنامه
پرسشنامه استاندارد تعارض خانواده-کار و کار-خانواده (نت مه یر،۱۹۹۶؛ به نقل از سرباز نجف آبادی، ۱۳۹۳) شامل ۱۰ سوال است.
تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه
تعارض کار-خانواده: رویکرد نظری مسلط در این زمینه، مبتنی بر نظریه نقش (کاهن [۱]، ولف [۲]، کویین [۳]، اسنوک [۴] و روزنتهال [۵]،۱۹۶۴)، بررسی متغیرهایی از قبیل تعارض نقش و ابهام نقش است ( آریی [۶]،۱۹۹۲؛ گرین هاوس و بیوتل، ۱۹۸۵ و بتی [۷]، ۱۹۹۶). هر نقش شامل مجموعه ای از انتظارات و درخواست هاست. انتظاراتی که از یک نقش خاص میرود ممکن است با انتظارات مورد نظر از نقشی دیگر ناهماهنگ و ناهمساز باشند و به تعارض کار- خانواده منجر شوند.
روایی و پایایی پرسشنامه
پایایی
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،۱۳۹۰). پایایی این پرسشنامه با محاسبه ی ضریب آلفای کرونباخ…… ( پایایی درون فایل)
روایی
اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).( روایی درون فایل)
پایایی: دارد
روایی: دارد
تفسیر و شیوه نمره گذاری: دارد ( به دو صورت تحلیل با اس پی اس اس و تحلیل بر اساس نمره گذاری)
تعداد سوال: ۱۰ سوال
تعداد مولفه: ۲ مولفه
تعاریف عملیاتی و مفهومی پرسشنامه: دارد
مدل پرسشنامه: دارد
فایل ورد: دارد
تعداد صفحات: ۵
نسخه پی دی اف: دارد
منبع: دارد
پرسشنامه کاملا استاندارد است