پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی OCB شامل ۱۵ گویه و شامل ابعاد (نوع دوستی، وجدان، جوانمردی، رفتار مدنی، ادب و ملاحظه) می باشد.
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه
پودساکف معتقد است، رفتار شهروندی سازمانی رفتاری اختیاری است که جز شرح وظایف شغلی و یا رفتارهای نقشی نمیباشد و در تعهد استخدامی کارکنان قرار نگرفته است و کاملا انتخابی میباشد و کوتاهی در آن هیچ گونه تنبیهی را بدنبال ندارد.
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از رفتار شهروندی سازمانی نمرهای است که کارکنان به سوالات ۱۵ گویه ای پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی میدهند .
مقیاس پرسشنامه
این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (کاملا مخالفم،۱؛ مخالفم،۲؛ نه موافقم نه مخالف،۳؛موافقم،۴؛ کاملا موافقم؛۵) میباشد.
روایی و پایایی پرسشنامه
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه میگیرد یعنی اینکه ابزار اندازهگیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست میدهد.
این پرسشنامه توسط (منبع داخل فایل) ، ترجمه و در تحقیقات مختلفی در داخل کشورمان مورد استفاده قرار گرفته است و دارای روایی و پایایی مناسبی است. در پژوهش (منبع داخل فایل) اعتبار پرسشنامه با بهره گیری از نظرهای اصلاحی استادان مدیریت ورزشی به دست آمد. با مطالعه آزمایشی روی ۳۰ نفر از معلمان تربیت بدنی شهر مشهد پایایی درونی پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ ۷۶/۰ بدست آمد.
مشخصات پرسشنامه
هدف: ارزیابی میزان رفتار شهروندی افراد و ابعاد آن (نوع دوستی، وجدان، جوانمردی، رفتار مدنی، ادب و ملاحظه)
تعداد سوال: ۱۵
تعداد بعد: ۵
روایی و پایایی: دارد
شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد
تعاریف مفهومی و عملیاتی : دارد
امتیاز بندی پرسشنامه : دارد
نوع فایل : ورد آفیس word
منبغ : دارد
پرسشنامه کاملا استاندارد است