پرسشنامه سلامت سازمانی

پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی

پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی ارائه شده در کتاب سازمان سالم اثر گراهام لووز آورده شده است و دارای 25 سوال می باشد.

که پنج بعد سلامت سازمانی شامل

1. محیط کاری پر طراوات
2. کارکنان الهام بخش
3. رهبری فراگیر
4. فرهنگ مثبت
5. موفقیت پایدار

را مورد سنجش قرار می دهد.

این پرسشنامه کاملا متناسب با وضعیت کشور ایران می باشد. نام اصلی نویسنده کتاب و نام کتاب در درون متن آورده شده است.

Graham Lowe’s book, CREATING HEALTHY ORGANIZATIONS

پرسشنامه کاملا استاندارد است

سلامت سازمانی چیست؟

سلامت سازمانی به عنوان یکی از قابلیت‌های سازمان برای ایجاد عملکرد مؤثر، ارتقا خدمات، تغییر مناسب، رشد و توسعه تعریف می‌شود. بهداشت سازمانی شامل ده بعد است.

ماموریت اصلی سلامت سازمانی، ایجاد یک کاتالیزور استاندارد برای تحول سیستمی، ارتقاء ظرفیت رهبری سازمان همچنین ارائه خدمات مبتنی برداده و مقرون به صرفه است.

سلامت سازمانی چک‌ لیستی از فعالیت‌ هایی کلیدی را ارائه داده است که شامل موارد زیر می‌باشند:
وضعیت داخلی یک سازمان را با توجه به ده بعد سلامت سازمانی تشخیص دهید.

نقاط قوت رهبری سازمان و همچنین اولویت‌های در حال توسعه هر بخش آن را شناسایی کنید.

این داده‌ها را در یک مدل شماتیک نمایش دهید تا چارچوبی را برای افراد و تیم‌هایی که در حال انتقال از وابستگی به استقلال هستند، ترسیم کنید.

یک فرآیند سیستماتیک و مشارکتی برای کمک به رهبران به هدف بهبود مهارت‌ های رهبری و سازمانی با استفاده از مدل‌های مربیگری مؤثر فراهم کنید.

توسعه و اجرای ساختارها و راهکارهای لازم برای تحقق اهداف هر بخش از سازمان را تسهیل کنید.
اطمینان به رهبری و اختیارات وی را در سازمان نهادینه کنید.

یک زیر ساخت مفهومی را به عنوان قانونی برای ایجاد، نگهداری و یا اصلاح فرآیندهای لازم برای توسعه پایدار سازمان فراهم کنید.

اجرای این دستورالعمل‌های توسعه‌دهنده، ابعاد مهم سلامت سازمانی را که از نظر آماری با افزایش عملکرد و بهره وری در ارتباط هستند، بهبود می‌بخشد.