پرسشنامه عوامل موثر بر کاهش ترک خدمت

پرسشنامه عوامل موثر بر کاهش ترک خدمت

پرسشنامه عوامل موثر بر کاهش ترک خدمت شامل ۴۶ سوال و  هفت مولفه ویژگی های شغل،ویژگی های سرپرست،احساسات و عواطف در شغل،شرایط کاری، بررسی نگرش ها،احساس کار کردن با سازمان ،تصمیم به ترک سازم و هدف از آن بررسی عوامل موثر بر کاهش ترک سازمان توسط کارکنان می باشد .

دریافت پرسشنامه استاندارد عوامل موثر بر کاهش ترک خدمت
مولفه های پرسشنامه

ابعاد

عبارات مربوط به هر بعد

ویژگی های شغل

عبارات شماره ۱ تا ۱۲

ویژگی های سرپرست

عبارات شماره ۱۳ تا ۱۵

احساسات و عواطف در شغل

عبارات شماره ۱۶ تا ۲۳

شرایط کاری

عبارات شماره ۲۴ تا ۳۱

بررسی نگرش ها

عبارات شماره ۳۲ تا ۳۹

احساس کار کردن با سازمان

عبارات شماره ۴۰ تا ۴۴

تصمیم به ترک سازمان

عبارات شماره ۴۵ و ۴۶

تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه
ترک خدمت به تصمیم و یا اقدام فرد برای خروج از سازمان اطلاق می گردد، به عبارتی ترک خدمت تغییر در عضویت فرد در سازمان می باشد که طیف وسیعی را شامل می گردد(منبع داخل فایل) .

روایی و پایایی پرسشنامه
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می­گیرد یعنی  اینکه ابزار اندازه­گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می­دهد.
پایایی این پرسشنامه توسط (منبع داخل فایل) با آزمون آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار  بالای spss  بدست آمده است .
(توضیحات کامل در داخل فایل)

پایایی و روایی: دارد
ابعاد (مولفه): دارد
مقاله بیس: دارد + نسخه خارجی پرسشنامه
نوع فایل: ورد آفیس
تعداد صفحات: ۱۰
منبع: دارد
تعریف مفهومی: دارد
تفسیر و نمره گذاری: دارد.  همچنین مدل پرسشنامه ترسیم شده است.
گارانتی: دارد

پرسشنامه کاملا استاندارد است


این فایل با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. فایل به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.

تعداد صفحات: 10

فرمت فایل: WORD