پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی کارل هیموئیتز

معرفی پرسشنامه
پرسشنامه فرهنگ سازمانی توسط کارل هیموئیتز (۱۹۸۹) طراحی شده است. این پرسشنامه از ۴ گویه تشکیل شده است که به منظور تشخیص مناسب بودن نوعی از فرهنگ برای فرد بکار می رود.
فرهنگ سازمانی یک متغیر محیطی است که به میزان متفاوت بر تمام اعضای سازمان اثر می گذارد و از این رو درک درست از این ساختار برای اداره سازمان و کار مؤثر حائز اهمیت است .

فرهنگ سازمانی همان شالوده درونی و ساختار غیر مشخص سازمان است که براساس اهداف، فناوری، ساختار، سیاست ها، عملکرد و محصولات سازمان تجلی می یابد و آشکار ترین نمودش را در رفتار کارکنان می توان مشاهده کرد

روایی و پایایی پرسشنامه

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه میگیرد یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست میدهد.
روایی و پایایی این پرسشنامه ذکر شده است.