فرهنگ سازمانی گافی و جونز

پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی توسط گافی و جونز در سال ۱۹۹۶ طراحی و تدوین شده است. این پرسشنامه از دو قسمت و ۱۴ سوال تهیه شده است که هر بخش دارای ۷ سوال می باشد. قسمت اول میزان اجتماعی بودن و قسمت دوم میزان انسجام را می سنجد. در این پرسشنامه از پاسخ دهندگان خواسته می شود تا عقاید خودشان دربارۀ هر گویه را بر روی یک مقیاس سه درجه ای (بالا، متوسط، کم) مشخص کنند و از این طریق نوع فرهنگ سازمانی حاکم بر سازمان خود را مشخص می کنند.
فرهنگ سازمانی: نظامی از استنباط های مشترک اعضا نسبت به سازمانی که موجب تفکیک و تمایز از دو سازمان از یکدیگر می شود.

روایی و پایایی پرسشنامه

روایی ابزار جمع آوری داده ها
اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم (سرمد و همکاران،۱۳۹۰). روایی پرسشنامه فرهنگ سازمانی گافی و جونز توسط اساتید و متخصصان این حوزه تأیید شده است.

پایایی ابزارهای جمع آوری داده ها
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،۱۳۹۰). پایایی پرسشنامه فرهنگ سازمانی گافی و جونز از روش آلفای کرونباخ بالای۷۰ صدم به دست آمده است.