مقاومت در برابر تغییر
پرسشنامه استاندارد مقاومت در برابر تغییر واین و اندی
هدف : بررسی میزان انجام فعالیت های مدیریت منابع انسانی در سازمان.
نحوه تکمیل: میزان برخورداری سازمان از هر یک از موارد زیر را با توجه به طیف مشخص کنید.
پرسشنامه استاندارد مقاومت در برابر تغییر که شامل مولفه و نحوه امتیاز بندی برای راحتی تحلیل توسط پژوهشگران می باشد. ضمنا روایی و پایایی این پرسشنامه بررسی و در سطح مورد قبولی قرار دارد.
این پرسشنامه شامل ۲۰ گویه و شش مولفه ای اضطراب و پریشانی، دوری از ابهام، گذشته نگری، منفی نگری، خوشبینی، ارزشمندی، شادی و رضایت از خود می باشد.
مقیاس پرسشنامه
این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (( کاملا موافقم،۱؛ موافقم،۲؛ نظری ندارم،۳؛ مخالفم،۴؛کاملا مخالفم ،۵)) میباشد.
رابرت،(۲۰۰۸) تغییر را بر اساس فرهنگ لغت وبستر چنین تعریف میکند: تغییر یعنی برداشتن یا گذاشتن یک چیز در محل دیگر. تغییر در سازمان ها نیز به این معناست که فعالیت های سازمان از وضعیت موجود به کی وضعیت متفاوت در می آید.
برای این که تغییر در سازمان اجرا شود موانعی وجود دارد که مانع اجرای آن میشود این موانع عبارتنداز:
موانع فردی که شامل: تصورغلط کارکنان سازمان از تغییربه این صورت که تغییر فقط اثر منفی دارددر صورتی که اینطورنیست.نبودن هماهنگی و همکاری، عدم اطمینان،ترس ازدست دادن مقام و موقعیت شغلی ،عادت کردن به وضعیت موجود، ترس از ناشناخته ها. مقاومت در برابر تغییر را می‌توان این گونه تعریف کرد که عبارت است از فرد یا گروهی که دست به کارهایی می‌زنند تا تلاش برای ایجاد تغییر را متوقف یا در آن اخلال ایجاد کنند.
مشخصات پرسشنامه
روایی و پایایی : دارد (با منبع معتبر)
تفسیر و توضیحات : دارد (به صورت کامل و به دو طریق تحلیل شرح داده شده است)
ابعاد مولفه : دارد
مدل پرسشنامه : دارد
تعاریف مفهومی و عملیاتی : دارد (با منبع)
امتیازبندی پرسشنامه : دارد
نوع فایل : ورد آفیس word
نسخه فایل PDF : دارد
تعداد صفحات : ۷
منبع : دارد (منبع پرسشنامه + منبع پایایی)
پرسشنامه کاملا استاندارد است