سکوت سازمانی
مقدمه
موریسن و میلیکن: سکوت سازمانی پدیده اجتماعی است که در سطح سازمانی به وجود می‌آید و توسط بسیاری از ویژگی های سازمانی تحت تاثیر قرار می گیرد.
سکوت به یک نیروی قدرتمند در سازمانها تبدیل شده است؛ اما بررسی و پژوهش جدی درباره آن انجام نگرفته است
تعریف سکوت سازمانی
ون داین: خودداری آگاهانه از اظهار ایده‌ها، اطلاعات و عقاید مرتبط با کار
انگیزه‌های سکوت و صدای سازمانی
رفتار دیگر خواهانه
رفتار خود حفاظتی
رفتار عدم مشارکت
عوامل موثر بر رفتار سکوت کارکنان
۱- کارکنان خود سر هستند
۲- مدیریت بهترین ها را می داند
۳- مخالفت نامطلوب می باشد
و……
فهرست مطالب
مقدمه
تعریف سکوت سازمانی
سیر تطور سکوت سازمانی
موج اول
موج دوم
موج سوم
انگیزه‌های سکوت و صدای سازمانی
عوامل موثر بر رفتار سکوت کارکنان
عوامل سکوت سازمانی
عوامل مدیریتی
عوامل سازمانی
عوامل اجتماعی
عوامل فردی
ابعاد سکوت سازمانی
ضرر بزرگ سکوت سازمانی
انواع سکوت سازمانی
پیامدهای سکوت سازمانی
روش های کاهش سکوت سازمانی
نتیجه گیری
این فایل مربوط به یک سمینار ارائه شده در مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت می باشد و حاوی ۲۰ اسلاید است.