دانلود پرسشنامه استاندارد کارایی سازمانی پین پریانگ و سینگ سای (۲۰۱۲) شامل پرسشنامه استاندارد،امتیازبندی،تفسیر و روایی پایایی پرسشنامه

پین پریانگ و سینگ سای (۲۰۱۲) هفت بعد برای اندازه گیری کارایی سازمانی ذکر کرده اند که عبارتند از:

استراتژی سازمانی(Organizational strategy)(سوالات ۱ و ۲)
ساختار سازمانی(Corporate structure design)(سئوالات ۳، ۴ و ۵)
ساختار مدیریت و رهبری(Management and business system building)(سئوالات ۸ ، ۹ و ۱۰)
توسعه و برنامه ریزی کار کارکنان (Development of corporate and employee styles)(سئوالات ۶ ، ۷ و ۱۶)
انگیزش تعهد کارکنان (Motivation of staff commitment)(سئوالات۱۱، ۱۲، ۱۳، ۱۴ و ۱۵ )
مهارت های کارکنان (Development of employee’s skills)(سئوالات۱۷، ۱۸ و ۱۹ )
اهداف فرعی(Subordinate goals)(سئوالات ۲۰ و ۲۱)

روایی و پایایی:
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد.معمولاً دامنه ضریب اعتماد آلفای کرونباخ از صفر (۰) به معنای عدم پایداری، تا مثبت یک (۱+) به معنای پایائی کامل قرار می گیرد و هر چه مقدار بدست آمده به عدد مثبت یک نزدیکتر باشد قابلیت اعتماد پرسشنامه بیشتر می شود.مقصود از روایی یک آزمون یا پرسشنامه، آن خصیصه یا ویژگی ابزار گرد اوری اطلاعات است که مقولاتی را که برای آنها در نظر گرفته شده است تعیین کند. (توضیحات کامل در داخل فایل)