پرسشنامه گزینش کارکنان دارای ۲۵ سوال و هدف از آن بررسی میزان اثربخشی فرآیند گزینش کارکنان در سازمان می باشد.
تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه
گزینش مناسب برای حرفه های موجود به ویژه در کشورهای رو به رشد از نظر کارآمدی، میزان بهره وری و پیشرفت هدفهای سازمانی اهمیت ویژه ای دارد.هنگامی که درخواست کنندگان یک شغل کمابیش دارای مهارت های یکسانی هستند ،کارفرما تمایل دارد فردی را برگزیند که بهترین بهره دهی را در اینده داشته باشد.
مقیاس پرسشنامه
این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (بله،۱؛ تا حدودی،۲؛ نه خیر،۳؛) میباشد ( توجه مقیاس لیکرت در انتهای پرسشنامه کاملا توضیح داده شده است.)
روایی و پایایی پرسشنامه
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه میگیرد یعنی اینکه ابزار اندازهگیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست میدهد.
پایایی این پرسشنامه توسط (منبع داخل فایل) با آزمون آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار بالای spss بدست آمده است .
(توضیحات کامل در داخل فایل)
پایایی و روایی: دارد
نوع فایل: ورد آفیس
تعداد صفحات: ۶
منبع: دارد
تعریف مفهومی: دارد
نمره گذاری و تفسیر: دارد
گارانتی: دارد
پرسشنامه کاملا استاندارد است