پرسشنامه اخلاق کاری

پرسشنامه استاندارد اخلاق کاری گریگوری

معرفی پرسشنامه
این پرسشنامه  توسط گریگوری، سی، پتی در سال ۱۹۹۰ ساخته شده است. ابعاد چهارگانه اخلاق کار از نظر پتی (۱۹۹۰) عبارت‌اند از: دلبستگی و علاقه به کار، پشتکار و جدیت در کار، روابط سالم و انسانی در محل کار، روح جمعی و مشارکت در کار و شامل ۲۳ گویه می باشد.

مولفه های پرسشنامه

تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه

از نظر کلی ،اخلاق کاری در ادیان یکتاپرست اشاره ای است به مجوعه آموزه های دینی که بر مبنای آنها افراد نحوه کار و فعالیت خود را تنظیم نموده و به پیش می برند. بر این اساس اخلاق کاری ،بخشی از اخلاق زندگی است که معطوف به کار و تجارت در سطوح خرد تا کلان است

مقیاس  پرسشنامه

این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (کاملا مخالفم،۱؛ مخالفم،۲؛ نه موافقم نه مخالف،۳؛موافقم،۴؛ کاملا موافقم؛۵) می­باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می­گیرد یعنی  اینکه ابزار اندازه­گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می­دهد.

پایایی این پرسشنامه توسط (منبع داخل فایل) با  آزمون آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار  بالای spss بدست آمده است که طبق زیر می باشد.

هدف: بررسی اخلاق کار از ابعاد مختلف (علاقه به کار، پشتکار در کار، روابط انسانی در کار، مشارکت در کار)
تعداد سوال: ۲۳
روایی و پایایی: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد
شیوه تفسیر نتایج: دارد
مولفه: دارد
نوع فایل: ورد آفیس WORD
تعداد صفحات : ۵
منبع: دارد

پرسشنامه کاملا استاندارد است