پرسشنامه تعهد سازمانی گوین دیک و بورلی متکالف

تعهد سازمانی کارکنان

معرفی پرسشنامه
پرسشنامه تعهد سازمانی گوین دیک و بورلی متکالف (۲۰۰۱) داری ۱۵ سوال و هدف آن بررسی میزان تعهد کارکنان به سازمان می باشد.

مولفه های پرسشنامه

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه

بررسی مسیر تاریخی تعهد سازمانی حکایت از آن دارد که توجه به این موضوع در دهه اخیر گسترش یافته است و صاحب نظران علوم رفتاری با مطالعه و بررسی در حوزه تعهد سازمانی تعاریف مختلفی را از آن ارائه داده اند. تعهد سازمانی نیرویی با ثبات است که افراد را به سازمان متعهد می کند (توماس و همکاران،۲۰۱۱).

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از تعهد سازمانی نمره­ای است که کارکنان به سوالات ۱۵گویه ای پرسشنامه تعهد سازمانی می­دهند .

مقیاس پرسشنامه

این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (کاملا مخالف ،۱؛ مخالف،۲؛ نظری ندارم۳؛موافق ،۴؛ کاملا موافق ،۵؛) می­باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می­گیرد یعنی اینکه ابزار اندازه­گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می­دهد.

روایی و پایایی : دارد
تفسیر و نمره گذاری: دارد -به صورت کامل و به دو طریق ( مولفه ای و امتیازی)شرح داده شده است، همچنین مدل پرسشنامه ترسیم شده است.
ابعاد (مولفه): دارد
تعاریف عملیاتی و مفهومی: دارد
مقاله بیس پرسشنامه : دارد ( یک مقاله معتبر پژوهشی جدید)
نوع فایل: ورد آفیس word
منبع: دارد

پرسشنامه کاملا استاندارد است