مدیریت ارزیابی عملکرد ، ارزیابی عملکرد فرایندی است که درآن مدیران و سر پرستان رفتار کارکنان را مشاهده و بررسی می‌کنند تا بتوانند بازخوردهای لازم را درباره نقاط قوت و ضعف رفتارشان به آنها ارائه کنند. ارزیابی عملکرد عبارتست از تعیین درجه کفایت و لیاقت کارکنان از لحاظ انجام وظایف محوله و قبول مسئولیتها در سازمان که این ارزیابی باید به طور عینی و منظم انجام پذیرد. ارزیابی عملکرد «یعنی سنجش نسبی عملکرد انسانی در رابطه با نحوه انجام کار مشخص در یک دوره زمانی معین درمقایسه با استاندارد انجام کار و همچنین تعیین استعداد و ظرفیتهای بالقوه فرد به منظور برنامه ریزی در جهت به فعلیت در آوردن آنها».
پاورپوینت مدیریت ارزیابی عملکرد
فهرست مطالب پاورپوینت
- مدیریت عملکرد نه ارزیابی عملکرد
- جایگاه ارزیابی عملکرد
- هدف های ارزیابی عملکرد
- نکات مورد ارزیابی
- تعیین شاخص های ارزیابی با مشارکت کارکنان
- تعیین دوره زمانی تحقق اهداف
- شاخص های انتخاب روش بهینه
- روش های ارزیابی عملکرد
- ارزیابی کنندگان عملکرد
- ویژگی های ارزیابی کنند گان