انگیزش کارکنان
پرسشنامه استاندارد انگیزش کارکنان شامل 14 سوال است.
تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه
انگیزش: انگیزش حالتی در افراد که آنان را به انجام رفتار و عمل خاصی متمایل می سازد (یاراحمدی خراسانی 1386، 20).
تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه
در این تحقیق انگیزش شامل مولف های احساس امنیت، احساس اجتماعی، احساس احترام، احساس استقلال، احساس خود شکوفایی می باشد که از پرسشنامه انگیزش شغلی که دارای 14 سوال می باشد اندازه گیری می شود.
سوال 3 مربوط به مولفه احساس امنیت، سوالات 2،7 مربوط به مولفه احساس اجتماعی، سوالات 5،8،9 مربوط به مولفه احساس احترام، سوالات 4،10،11،12،13 مربوط به مولفه احساس استفلال و سوالات 1،6،14 مرتبط به مولفه احساس خودشکوفایی می باشد. نمره ای که پاسخگویان در مقیاس لیکرت به این پرسشنامه می دهند وضعیت انگیزش آنها را مشخص می کند.
روایی و پایایی پرسشنامه
روایی ابزار جمع آوری داده ها
اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم (سرمد و همکاران،1390). در پژوهش شیخ حسینی نژاد (1392) برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی محتوا استفاده شده است. بدین صورت که پرسشنامه، در اختیار تعدادی از صاحب نظران سازمان و مدیریت قرار گرفته است در نتیجه مواردی جهت اصلاح پیشنهاد گردید و سرانجام پس از اعمال اصلاحات در پاره‌ای از موارد پرسشنامه نهایی مورد استفاده قرار گرفت.
پایایی ابزارهای جمع آوری داده ها
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران، 1390). در پژوهش شیخ حسینی نژاد (1392) پایایی پرسشنامه بر اساس روش آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامه با استفاده از نرم¬افزار SPSS به دست آمده است و در نهایت بر روی گروه نمونه آماری اصلی به اجرا گذاشته شد.
روایی و پایایی: دارد
تفسیر و نمره گذاری: دارد ( به دو صورت تحلیل با اس پی اس اس و تحلیل بر اساس نمره گذاری)
تعداد سوال: ۱۴ سوال
تعداد مولفه: ۵ مولفه
تعاریف عملیاتی و مفهومی پرسشنامه: دارد
مدل پرسشنامه: دارد
نوع فایل : ورد آفیس word
نسخه PDF : دارد
تعداد صفحات: ۵
منبع: دارد
پرسشنامه کاملا استاندارد است