پرسشنامه استاندارد بدبینی سازمانی
پرسشنامه بدبینی سازمانی Dean et al (1998), Brandes, et al., (1999) and Kalağan (2009) شامل 13 سوال است. که دارای مولفه امتیازبندی روایی و پایایی تفسیر و شیوه نمره گذاری می باشد.
تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه
بدبینی سازمانی : بدبینی سازمانی اشاره می کند به وجود احساسی منفی در بین افراد، که ثابت شده اثراتی منفی از قبیل،. نارضایتی، اختلال، ناامیدی در مورد سازمان و همچنین همکاران در مکان های کاری را موجب می شود. (دین و همکاران،1998).
تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از بدبینی سازمانی نمره ای است. که پاسخ دهنده گان به سوالات 13 گویه ای پرسشنامه بدبینی سازمانی می دهند.
مولفه های پرسشنامه
این پرسشنامه دارای 13 سوال و سه مؤلفه می باشد که در زیر به ترتیب به آنها اشاره می کنیم.
- بعد عاطفی 4 سوال (1 تا 4)
- بعد شناختی 5 سوال (5 تا 9)
- بعد رفتاری 4 سوال (10 تا 13)
روایی و پایایی پرسشنامه
روایی ابزار جمع آوری داده ها
اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیر که ما فکر می کنیم (سرمد و همکاران،1390). در پژوهش دین و همکاران (2014) روایی پرسشنامه توسط متخصصان تأیید شده است.
پایایی ابزارهای جمع آوری داده ها
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد. یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد. (سرمد و همکاران،1390). در پژوهش دین و همکاران (1998) پایایی پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ 82/ درصد ذکر شده است.
مشخصات پرسشنامه بدبینی سازمانی
روایی و پایایی: دارد
تفسیر و شیوه نمره گذاری: دارد ( به دو صورت تحلیل با اس پی اس اس و تحلیل بر اساس نمره گذاری).
تعداد سوال: 13 سوال
تعداد مولفه: 3 مولفه
تعاریف عملیاتی و مفهومی پرسشنامه: دارد
مدل پرسشنامه: دارد
فرمت فایل : ورد آفیس word
نسخه PDF : دارد
تعداد صفحات: 6
منبع: دارد
پرسشنامه کاملا استاندارد است